Ce înseamnă salariul brut și net și care e diferența dintre ele
Noile taxe anunțate de Guvern vor pune presiune pe piața muncii și, implicit, pe veniturile gospodăriilor, astfel că este esențial să cunoaștem diferența dintre salariul brut și salariul net, două concepte-cheie care influențează direct câți bani ajung efectiv în buzunar.
De la 1 august 2025, cota standard TVA crește de la 19% la 21%, iar singura cotă redusă va fi de 11%, aplicabilă pentru medicamente, alimente, manuale, lemne de foc, apă și canalizare, dar și acces la muzee sau alte instituții de cultură.
Tot de luna viitoare, carburanții, produse din tutun și zahăr și băuturile alcoolice vor fi mai scumpe, după ce accizele vor crește cu 10%.
Pe lângă acestea, ne confruntăm și cu scumpirea energiei electrice, în urma liberalizării de la 1 iulie, unde se remarcă acum tarife aproape duble față de prețurile plafonate.
Așadar, este nevoie să cunoaștem diferența dintre salariul brut și net, respectiv suma pe care o negociem și cea pe care o primim, efectiv, „în mână”.
Diferența dintre salariul brut și net
Salariul brut reprezintă venitul total negociat cu angajatorul, înainte de aplicarea taxelor și contribuțiilor. Acest salariu include toate formele de remunerare, respectiv salariul de bază, sporurile, bonusurile etc.
Salariul net, în schimb, este suma care rămâne „în mână”, după ce au fost reținute toate taxele.
În luna mai, câștigul salarial mediu brut în România a scăzut cu 2,4%, comparativ cu luna anterioară, la 9.187 lei, în timp ce salariul mediu net s-a diminuat cu 2,5%, la 5.508.
Valorile cele mai mari ale câștigului salarial mediu net s-au înregistrat în: fabricarea produselor de cocserie și a produselor obținute din prelucrarea țițeiului (11.696 de lei) și în activitățile de servicii în tehnologia informației (inclusiv activități de servicii informatice) - de 11.558 de lei. În schimb, cele mai mici valori s-au înregistrat în hoteluri și restaurante (3.346 lei) și în fabricarea articolelor de îmbrăcăminte (3.440 lei), arăta, recent, Institutul Național de Statistică.
Ce taxe plătește un angajat
Din salariul brut al unui angajat cu contract individual de muncă, statul reține contribuțiile aferente pensiei, sănătate și impozit.
Astfel că, 25% se duce către sistemul public de pensii și 10% pentru sănătate. Apoi, 10% este reprezentat de impozitul pe venit, care se aplică la venitul impozabil, adică după ce se scad contribuțiile sociale din brut.
De important de reținut este faptul că angajatorul plătește, de asemenea, o contribuție asiguratoare pentru muncă (CAM) de 2,25% din brut, dar aceasta nu se reține din salariul angajatului.
