Salvamontiştii, despre plafonarea sporului de condiții vătămătoare: „Nu reflectă realitatea muncii pe care o desfășurăm”
Sporurile ar trebui acordate în funcție de implicare și performanță, nu eliminate în mod uniform, transmit salvamontiştii din România, miercuri, după plafonarea sporului pentru activitatea în condiţii periculoase sau vătămătoare la 300 de lei brut pe lună. „Sporul de până la 300 de lei brut – similar unor funcţii administrative cu program fix şi fără expunere la risc – nu reflectă realitatea muncii pe care o desfăşurăm”, a transmis Salvamont România.
„Într-o perioadă dificilă pentru România, în care resursele umane și financiare sunt tot mai limitate, salvatorii montani continuă să intervină întotdeauna profesionist și cu dedicare totală chiar și în condițiile unei structuri de personal deficitară, capacitatea operaționala la nivel național fiind sub 20% din necesar.
Activitatea de salvare montană presupune riscuri reale, imprevizibile, greu sau chiar imposibil de evaluat și anulat, în condiții de teren dure, vreme imprevizibilă și acces dificil. Fiecare misiune solicită efort fizic și psihic considerabil, însă echipele de salvatori reușesc să intervină eficient, având grad de răspuns de 100% la toate solicitările și contribuind direct la siguranța publică”, transmit salvamontiştii, într-un comunicat de presă.
Sporul actual DE 300 de lei brut nu reflectă realitatea muncii, mai arată aceștia, muncă „pe care o desfășurăm după un program imprevizibil, inconstant, adaptat în funcție de sezonul turistic și influențat permanent de situațiile de urgență intervenite”.
„Nu este vorba despre o revendicare, ci despre o analiză onestă: putem vorbi despre echitate în sectorul public când riscurile majore sunt răsplătite simbolic, iar activități fără expunere sau impact real beneficiază de tratament similar?
Considerăm ca este momentul pentru o regândire a criteriilor prin care statul recompensează munca – în funcție de dificultate, impact social și pericolul asumat, nu doar de încadrarea birocratică. Sporurile ar trebui acordate în funcție de implicare și performanță, nu eliminate în mod uniform. Doar astfel pot deveni un instrument real de motivare pentru angajații valoroși. Ele trebuie să reflecte meritocrația, nu vechimea sau prezența formală la locul de muncă. Este esențial să existe reguli clare și transparente privind acordarea acestor beneficii, astfel încât să fie încurajați cei care aduc rezultate concrete și contribuie activ la îmbunătățirea sistemului”, mai transmit reprezentanții Salvamont România.
În lipsa unei recompensări corecte, sectorul riscă să piardă profesioniști, avertizează aceștia.
„Ne dorim un sistem bugetar eficient, cu personal suficient, bazat pe competență, performanță și rezultate concrete — nu un aparat birocratic demotivat, în care valoarea și implicarea profesională nu este recunoscută. Totodată, având în vedere specificul, gradul de risc și importanța activității desfășurate, considerăm că este firesc ca aceasta să beneficieze de recunoaștere oficială, inclusiv la momentul pensionării, în mod echitabil față de modul în care sunt recunoscute meritele personalului din alte instituții implicate în sistemul național de urgență”, conchide Salvamont România.
