Absolvenții de facultate, dezavantajați la angajare

Digistoria – cele mai importante evenimente petrecute pe 14 mai

Tânără de 17 ani, decedată în urma unui accident rutier. Șoferul vinovat avea permisul de doar 4 zile

Sindicaliștii protestează împotriva taxelor mari pe salarii

Digistoria – cele mai importante evenimente petrecute pe 13 mai

O mașină în care se aflau 7 femei s-a răsturnat pe Podul Basarab din București

Dezastru în Afganistan. 200 de oameni au fost uciși de inundații masive

Jurnalism vs activism. „Peisajul mass-media s-a schimbat dramatic”

Agricultura din România nu are suficienți tractoriști

George Simion și Mihail Neamțu i-au cerut lui Gigi Becali 500.000 de euro pentru europarlamentare

Până în 2011, prin contractul colectiv unic la nivel naţional, era reglementată o grilă de salarizare pentru toate unităţile de stat sau private din România. Asta înseamnă adaugarea unui procent din salariul de bază pentru fiecare nivel de studii. Potrivit noii legi, grila de salarizare poate apărea în contractele colective de muncă doar prin negociere.

Din evidenţele Inspectoratului Teritorial de Muncă, sunt înregistrate 310 contracte colective de muncă la nivel de unitate, dar ar trebui să fie 800 şi ceva de contracte.În urma modificării legii dialogului social, cel mai mult au avut de suferit tinerii cu studii superioare, care pot primi acum salariul minim pe economie în timp ce grila de salarizare ar fi putut asigura o remuneraţie de cel puţin două ori mai mare.

După ce a fost votată noua lege, în 2011, confederaţiile naţionale sindicale din România au organizat proteste şi au încercat să negocieze cu autorităţile. Au obţinut doar promisiuni, însă.

Soluţia propusă de liderii de sindicat este modificarea Codului Muncii şi introducerea unui normativ care să oblige introducerea grilei de salarizare în toate contractele colective de muncă.