Ucenicii şi stagiarii, nedoriţi de patroni

Criză de angajați calificați pe piața muncii: cei mai mulți dintre șomeri abia au terminat opt clase

Ciprian Ciucu, despre secretizarea averilor: „Sunt extrem de îngrijorat. Va fi afectat sistemul național de integritate”

Dominic Fritz, reacția la decizia CCR privind declarațiile de avere: Vedem multă revoltă, frustrare în societate civilă

Detalii din raportul medico-legal al morții băiatului de 16 ani la Târgu Jiu: intervenție medicală tardivă, superficială și inadecvată

Cum motivează CCR decizia prin care a secretizat averile bugetarilor și ale soților lor

Ciprian Ciucu: PNL e pregătit să își asume inclusiv reforme grele. Cred că e nevoie și de nume noi și credibile în viitorul Executiv

Nicușor Dan explică de ce nu vrea un premier tehnocrat în viitorul Guvern. Ce spune despre varianta unui prim-ministru de la PSD

Mitul „școlii de pe vremuri”, spulberat. Analfabetismul funcțional, mai mare în comunism: patru din 10 adulți nu înțeleg ce citesc

Culturile viticole, distruse de grindină. Cum arată plantațiile de viță de vie după ploaia cu gheață care a lovit sudul României

Legea uceniciei se adresează tinerilor între 15 şi 25 de ani şi îi ajută să-şi găsească mai repede un loc de muncă. Prin acest act, absolvenţii de studii superioare au posibilitatea să facă stagii de pregătire în cadrul unor firme. În schimb:

"Angajatorii care încadrează ucenici la locul de muncă primesc o subvenţie de 300 de lei într-o perioadă de la un an de zile, iar cei care încadrează stagiari absolvenţi de studii superioare primesc tot 300 de lei, pe o perioadă de 6 luni", a anunţat  Adrian Morar, directorul adjunct al AJOFM Bihor.

Subvenţii:
- pentru ucenici - 300 de lei/lună, timp de un an
- pentru stagiari - 300 de lei/lună, timp de 6 luni

În teorie iniţiativa sună bine, însă rezultatul practic a fost nul, cel puţin în Bihor. Deşi tinerii şi-au dorit să înveţe meserie într-o firmă:

"Ar fi mai ok ca stagiar, pentru că aş putea învăţa o meserie mai uşor."

"Sunt interesat ca practicant, pentru că m-ar ajuta mai departe în cariera profesională."

În acest an, niciun angajator nu a dorit să lucreze cu ucenici şi nici nu a acceptat tineri stagiari. Răsplata oferită nu este motivantă, explică antreprenorii.

"În legislaţie este prevăzut că, atunci când încerci să faci ucenicie la locul de muncă, trebuie să ai un maistru instructor pe care să-l plăteşti pentru a efectua ucenicia, iar la terminarea stagiului de ucenicie să se facă o comisie care care să-i examineze şi să le asigure diploma în urma uceniciei făcute. Toate aceste inseamnă cheltuieli pentru angajator", explică Ioan Mintaş, prim-vicepreşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Mici şi Mijlocii.

"Un ucenic dă un randament undeva între 10 şi 15% din cel al unui muncitor calificat. Asta înseamnă că, independent de această subvenţie, eu la final de lună fac calculul pentru a şti cât am pierdut, nu cât am câştigat", completează Cătălin Popa, directorul executiv al unei firme.

"Ucenicia este puţin delicată pentru că poate pregăti numai specialişti cu complexitate redusă; s-ar preta pentru absolvenţii de clasa a opta, dar ei sunt obligaţi să termine 10 clase", consideră prof. Ruben Filimon, directorul Colegiului Tehnic "Mihai Viteazul" din Oradea.

În fiecare an în Bihor încheie studiile peste 5 mii de tineri. Specialiştii în ocuparea forţei de muncă speră ca anul viitor 10 angajatori să încadreze ucenici sau stagiari.

Reporter: Bogdan Costea

Operator: Robert Rezmuves

Editor web: Adrian Laboş