UTILITAR. Concediul de maternitate, un drept legal

De ce sunt de acord judecătorii ca Elena Udrea să iasă din închisoare cu doi ani mai devreme

Protest spontan, astăzi în fața Guvernului, al angajaților din mai multe ministere

Angajații MIPE, din nou la proteste. Salariilor lor ar putea să scadă cu 40% și nu ar aduce economii la bugetul de stat

Explozie uriașă în Roma: mai multe persoane au fost rănite după ce o benzinărie a sărit în aer

Val de concedieri în industria IT. Microsoft și Intel renunță la mii de salariați la nivel global

O nouă zi de proteste ale bugetarilor. „Sporul de condiții vătămatoare nu reprezintă un privilegiu”. Guvernul are în analiză noi măsuri

Consultant fiscal, despre măsurile de austeritate anunțate de Guvern: „Niciodată o creștere de TVA nu va încuraja economia”

Crimă violentă într-un bloc din Brașov. Suspectul, prins de polițiști după o urmărire scurtă

Ultimele momente din viața motociclistului ucis de urs pe Transfăgărășan. Animalul a fost împușcat

Concediul de maternitate are caracterul unui concediu medical şi se acordă de regulă de medicul specialist care supraveghează sarcina sau de medicul de familie. Pentru a beneficia de acest concediu, femeia trebuie să fie asigurată şi să fi lucrat minimum o lună în ultimul an.

Concediul de maternitate are în total 126 de zile. Intervalul se împarte egal în concediu prenatal şi concediu postnatal. Asta înseamnă câte 63 de zile. Legea spune că durata concediului postnatal nu poate fi mai mică de 42 zile.

Dacă medicul constata ca este o sarcina dificilă, este posibil ca, indiferent de opțiunea mamei, concediul prenatal să fie mai mare de 63 de zile.

Pentru a obţine indemnizaţia de maternitate femeia trebuie să completeze o cerere-tip pe care angajatorul o va depune la casele teritoriale de pensii.

Indemnizația este de 85% din salariul brut şi este asigurată integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.